一、什么样的人才能算得上人才，人才的标准是什么？我们的基础教育要培养什么样的人？
中国的教育值得反思的东西太多太多。来自 CSC 赴美夏令营的报告给我们提出了这样一个问题： " 什么是人才？在教育过程中是否该有一个新的界定？世界发明大王爱迪生是人才，当今世界首富比尔盖茨是人才，我国的 " 童话大王 " 郑渊洁也是人才，可当年他们在老师眼里怎么就不是人才呢？ " 老师是否该把成功作为人才的起点，哪怕是一个小小的成功。 "
谈到这里，不能不使我们想到二十一世纪中国的教育机制；以考分判优劣，以考绩断前程因而有了 " 背多分 " ， " 黑色七月 " 的谑称；有了 " 考、考老师法宝，分、分学生命根 " 的戏谈；更有了 " 千军万马过独木桥 " 的残酷……这种 " 大一统 " 的传统教育模式造成了我们的教育对象个个是满腹诗文的低能儿。出现了在国际奥林匹克竞赛中我国选手几乎屡屡包揽所有奖项，而近一个世纪的发明（诸如电灯、电视、电脑等）无一出自中国人的尴尬。
日本三菱集团总裁启用人才的秘诀不知能否给我们一点启示： " 没有特长的平庸之辈不用；没有一点 " 缺陷 " 的完人不用；大胆使用那些虽有缺点，多争议，但确有才能，敢于开拓的人。 "
我们不妨将基础教育要培养的人才标准确定为五个 " 一 " 人才，即一幅好身板，一口标准语，一笔好字体，一个文明人，一颗求学心。其中 " 一颗求学心是对学习保持着浓厚的兴趣，这是应试教育最难培养的一点。
二、让孩子触摸到眼前成功的快乐，把成功当成激发孩子学习兴趣的起点。
最近美国哈佛大学又推出一个震撼世界的教育新概念 -- 情商教育。他们认为一个人的成功，智商因素只占 20% ，情商则占 80% 。什么是情商？简而言之，就是情绪智力商数，是人的心理、情景，意志品质等诸方面的综合反映。而我们则把智商作为测量人才的重要标准，很少考虑到情商，因而不能激发学生乐于学习的激情，使他们的智力并没有最大限度地发挥出来。我们不是常听老师这样批评学生吗： " 人家能考 100 分，你怎么才考 97 分，太不细心了，还有你才考 60 多分，简直是 " 朽木不可雕也？ " 用应试教育这一套来评价一个学生，难道考 100 分的就一定比考 97 分的学生高明许多吗？恐怕哪一个老师也不会承认。
杭州市天长小学的周武老师所做的一项调查发现了一个耐人寻味的 " 第十名现象 " 。他有意识地对 1990 年前后毕业的 150 名小学生做了近十年的跟踪调查。结果发现绝大部分当年学习成绩在班里第十名至二十名的学生，在后来的学习和工作中出乎意料地表现出色，并成长为 " 栋梁型 " 人才。相反，有些当年备受老师宠爱、成绩数一数二的学生，长大后却淡出优秀行列。
所以，我们不必要求每个学生都得满分。因为 " 满分尤如陷井，学生为了得满分，就必须尽善尽美，注意到了一切细微的，但却是次要的地方，而忽略了更本质更主要内容的深入理解，同时也妨碍了他们兴趣特长的发掘成长。 "
