今年，全国毕业生数量达到历史最高的699万人，比2012年增加19万人。高校扩招的加速，使2013年成为自建国以来大学毕业生最多的一年。而大学毕业生就业与劳动力市场的供需错位、高校学科设置缺乏特色、大学生自身定位失衡等矛盾，共同导致了今年“最难就业年”的诞生。
随着毕业季临近，“史上最难就业年”一说，似乎越来越引发共鸣。此般悲观判断，自有来由：其一，今年毕业生总数达699万之多，又创历史新高;其二，从已统计出的签约率看，其数字之低也很不乐观……一时间，哀嚎、唱衰之声四起，“就业寒冬”里，并不仅应届生瑟瑟发抖，更有各方念之系之，无论是职能部门、大众媒体，亦或只是围观民众，都在以各种方式，为化解难题贡献着力量。
事实上，在过去一段时间内，一揽子促就业政策，早被打包抛出,其中既包括鼓励国企、民企、城乡基层等平台提供更多岗位，也着力于消除招聘歧视，严令不得以年龄、户籍、院校等设限。这一系列组合拳，执行落地后到底能取得多少实效，或许还有待观察。但由之已确切知道，毕业生们绝非一个人在“战斗”，其所面临的阶段性困境，已在公共政策层面获得回应。一个不言自明的现实是，整体态势的不容乐观，绝不等同于个人突围无望。值此艰难时刻，毕业生个体的抗压能力与奋斗精神，理应更为笃定。对于焦虑、迷惘的他们而言，最须避免陷入“宿命论”式的嗟叹之中，乃至听天由命、走哪算哪。
所谓“最难就业年”的提法，不过是提供一种背景参考。于此，你可以倍加重视，亦可淡然视之，却无任何理由，因之拒绝努力，甚或是慌不择路。联想到有媒体曝出，“花20万元进国企：500名大学生陷骗局”的新闻，整个社会更有理由呼吁，毕业生、家长们在此阶段，要守住起码的理性与甄别力。而从另一角度来说，避免求职大学生利益受损，也绝不止于“反骗”这么简单——约束无良招聘者，假“最难就业年”之名压榨底薪、提供不合理合同，显然需要引起重视。
既要推动就业，也应规避低质量、凑人数、不公平的“非正常就业”。在校方、管理部门都急于拉升“签约率”的情势下，能否确保统计数字和真实情况不相脱离，无疑考验着彼此的诚意。“最难就业年”已至，唯有大家缪力同心，方有希望放手一搏。若在此亟须共同用力之际，涉及各方仍各怀鬼胎、只顾自己“上岸”，只能加速悲观而已。
