从基层上来组织部工作已经三个多月，在这段时间里面，91%以上的精力是放在基层的党组织换届工作，主要是基层党委和政府换届的人事方案安排方面，到现在可以说是告一段落了。最近，我跟梁书记到我区部分非公企业调研，联想到我们机关党建工作，总体来说，我们整个XX基层党组织的建设应该是比较好的。从村居基层党组织换届选举就可以体现出来，他们在所在地方树立了威信，或者讲起到了作用。
但是，我们要反思一下，我们机关到底有多少单位能够真真正正按照党章的要求，定期开组织生活会，像刚才这5个单位那样，能够将我们的职能工作和党建工作结合起来的又有多少个？我记得我刚刚上来工作之后，在区级机关党的工作会议上说过，我们的党建工作一定要跟实际工作结合起来，这样才有依托和平台。没有一个平台，没有一个抓手，没有一个结合，党建工作是没有发挥出作用的，没有意思的。我们的党建工作一定还要跟我们的思想工作和制度建设一齐抓。
这段时间我在考虑我区整体的党建工作。我们的党建工作包括了基层组织的党建，干部的管理，以及现在的机关党建工作，我自己将它分成两个系统，第一个是体系内的系统，即从原来中央到地方，包括机关，我们现在建立起来的组织系统，这个体系内的制度是比较完善的；再考虑一个是体系外的新经济组织和新社会组织的党建，我们叫做“两新”组织的党建。现在体系内的，我们已经有一个比较严谨的规章制度和比较完善的网络。下一步要考虑的是“两新”组织的党建。这个不是我们XX要求，这个是中央的要求。实际上，我们现在很多党员不是在机关里面，是在企业里面的，那么，企业党员到底如何管理？怎样使我们党的政策在这新的体系里面能够更加好地贯彻和落实，这是从中央到地方正在思考和研究的工作。
在座都是从事组织人事工作的，我们都要从整体和系统地考虑现在XX的党建。首先就要把干部的职业生涯和晋升挂钩，对干部的提拔，除了正常的组织考察、民主推荐、民主测评等环节之外，我们还要重点考虑他是否党员，有没有参加组织的培训，有没有轮过岗，轮过多少个岗位，有没有得到全国、全省、全市、全区的优秀，年终的考核是优秀还是称职，还有很多内容结合在一齐考虑干部的晋升，如果不是这样系统地考虑干部的晋升问题，就会完全偏离了提拔干部的目的。因为没有发挥评优和考核的作用，大家都不在乎这些东西的。怎样去将我们现在的工作全部统起来，整合到系统里面来考虑我们整个党组织的建设和干部晋升，这是我们下一步要做的。
今年，我们机关的党建工作要纳入到部门考核里面，这不是一个形式。大家要知道，党组织和党员都不能够发挥作用的话，我觉得我们的党会是很危险的。这次我们去企业调研，很多企业都反映，事实上现在很多党员是进入了企业的管理层，是生产的骨干，是管理的骨干，并且有了党组织去规范他们，去管理他们。对一个企业来讲，它对生产和发展都是有一个很大的帮助。我想从这个角度考虑我们机关的党建工作，如果我们机关的党组织和党员都不能起到带头作用，对其他人就起不到示范作用，对外面群众的影响更加不好。所以，下一步我们将要系统地考虑我们的党建工作，希望机关各单位都能够配合区委、配合组织部门做好这些方面的工作。今天，我将这个思路和要求跟大家说说，希望大家可以一齐做好机关党建工作。
另外，希望大家通过今天评审会做好以下几个方面工作：一是抓好党建创新示范点建设。它是机关工委今年党建工作的一个重点，这项工作不是一种形式。要将机关党建工作做到实处，如果没有了这种形式，我们整个党建工作会很松散。这个示范点工作可以将党建工作和实际工作结合起来，通过党建去推进部门的业务工作，通过示范点建设推进党建工作的制度化建设，希望大家能够统一这个认识，做好这项工作；二是要推动整个党建工作的创新发展。示范点建设这项工作不是一个阶段性工作，我们要通过抓好这项工作去加大工作力度，将各个单位的党建工作抓起来，希望大家结合实际工作，不断创新，将我们的党建工作做好。三是希望大家正确认识处理党建示范点建设和各项工作的关系，确保各项工作落到实处；四是要加强宣传推广，进一步提高我们党建创新示范点的辐射和引领作用。
