昨天上午9:30，记者来到九华饭店三楼，紫金厅和九华厅，都有招聘单位设置的展位。全场145家企业，招聘的对象都是总经理、财务总监、市场总监、高级建筑设计师等中高层人才。“中层岗位有600多个，高层岗位180多个。”大会组委会相关负责人介绍说，每家用人单位在饭店内都有包间，如果和求职者初步沟通有意向，可以进一步到安静的包间内详谈，而不是忙着收简历，无法继续深入沟通。
在一家大型房地产企业的展位前，记者看到，从行政、财务，再到设计、施工、采购、营销等，都有主管的职位空缺，月薪都在万元以上。今年三十一岁的郭晓冬是上海某高校建筑设计专业的研究生，“我毕业后在南京工作了五年，积累了不少经验，独立完成过一些项目的设计。”他拿着厚厚的简历准备递给招聘人员。郭晓冬告诉记者说，在他心目中，要达到“高层人才”的标准，高学历和丰富的经验是要对等的，“在目前的单位发展遇到了点小瓶颈。”他表示，自己前五年一直处于“蛰伏”状态，特别注意实战的经验积累。
大约四十分钟以后，记者再次在会场遇到郭晓冬时，意外获悉，他暂时还没有找到中意的单位，准备明年退休的父亲竟然被“相中”了。原来父亲老郭是徐州一家房地产公司的“老监理”，“干了十五年了，之前一直是在施工岗位上干。”老郭乐呵呵地说，这次是请了年假，加上中秋、国庆两个假期，到南京来看孙子。明年就要退休了，打算和老伴来带孙子，可能的话找个兼职干干，赚点零花钱。听说儿子打算跳槽，就跟着来看看。“他在和招建筑设计师的交流，我看有招监理的，就随口问问待遇，没想到竟然‘有戏’。”老郭笑着说，招聘条件注明要本科以上学历、45岁以内，得知他是个中专毕业的“老监理”，有注册监理师资格证书，现场的招聘人员请示主管后，把他带到包间去详谈。交流得非常好，考虑到老郭年纪大了，对方单位开出“负责指导，月薪12000元”的丰厚条件，“我们回家商量下，考虑要不要提前退休来南京发展。”
记者随后找到这家房地产企业，人力资源部的负责人表示，未来几年内，公司在南京都有大的地产项目，正是储备人才的关键时刻。五六家猎头公司同时在为公司服务，仍然满足不了对中高层人才的需求，“我们和这位老先生一交流，就知道他的‘功底’非常深。”这位负责人说，年轻人如果没干过施工，要在施工现场看出门道来，不仅要有三五年的磨练，还要踏实肯学，否则很难入行。还有一些高学历的，虽然考到了注册监理师，但是可能连监理在工地上到底要干什么都不知道。一个好监理，不仅要有专业素养，在施工现场的“博弈”也很重要。比如要能和民工交朋友，有自己的“间谍网”，这样他们会告诉你一些包工头的“内幕”，有利于工作。“那位老先生总结说，工程质量要心里有数，关键时刻，一些小问题，就可以用来‘斗争’。”他介绍说，这些经验都是书本上学不到的。 (杨娟)
