设本站为首页
|
添加到收藏夹
首 页
课件下载
论文中心
教学教案
试题下载
语文教学
作文大全
实习报告
技术教程
范文搜索:
实习报告
论文中心
课件下载
教学教案
试题下载
语文教学
作文大全
技术教程
工作报告
|
工作总结
|
工作计划
|
汇报体会
|
入党入团
|
领导讲话
|
演讲致辞
|
合同书
|
法律文书
|
心得体会
|
文秘范文
|
个人简历
|
导游词
|
广告词
|
节日贺词
秘书工作
检讨书
感谢信
介绍信
辞职信
表扬信
道歉信
分手信
论文致谢信
邀请函
接收函
调档函
写作指导
毕业设计
面试技巧
企划文案
规章制度
办公表格
条据书信
谈判技巧
外贸信函
礼仪文书
工商税务
新闻报道
个人写作
广告启事
征文演讲
会议发言
其他信函
您当前的位置:
365bet官方
->
实习报告
->
文秘范文
->
面试技巧
-> 范文内容
招聘单位,邀你玩游戏!
范文作者:本站 范文来源:本站整理 范文栏目:面试技巧
收藏本页
记者在最近几场大型招聘上发现,一些用人单位除了浏览应聘者的简历外,还会邀请他们在现场做一些小型的测试游戏,如折纸、解题、猜谜等,以考察应聘者某些方面的能力。企业希望通过游戏式招聘吸引更多优秀人才的参与,而且在轻松的游戏中,往往能观察到单靠交谈无法了解的细节,从而更加有效地选拔人才。 名企招聘游戏大观园 联合利华:盲人布阵游戏 先将应聘者分成多个小组,每组分得一根长绳。所有的组员被黑布蒙上眼睛,他们必须在20分钟内将长绳拉成一个正方形,并且每个边上站上数量相等的人。 这个游戏除了考验应聘者是否诚实(绝对不能偷看)外,还能很好地反映出一个人的团队合作精神、领导组织能力和其他特质,如是否善于创新、是否富有执行力等。每个应聘者在游戏中都担任不同角色,如果不断有新点子产生,会在“创新、灵活”一栏得到加分;而善于总结经验并协调大家去顺利完成任务的人,在“领导才能”一项可加分;主动实践、积极执行可得“认真分”,甚至最后主动收起长绳的应聘者也可得“踏实肯干分”。 毕马威:鲁滨逊漂流游戏 假设你是在海上漂流的鲁滨逊,手里有这几样东西:火柴、塑料布、镜子、食物、水和指南针。现在假定你带不动那么多东西了,必须逐一扔掉,你最先扔哪样?最后保留哪样? 标准答案是,镜子最重要。理论上讲,鲁滨逊有再多的食物也撑不到漂到陆地的那一天,保险的办法是利用镜子的反光向过往船只求救。据说,每个人得出的顺序会和标准答案差别很大,而经过小组讨论,结果会稍好一些。这个游戏主要考察应聘者是否具有团队合作精神,看他能不能依靠大家的智慧,而非一意孤行。同时也考察他们的判断力与决策能力。 某大酒店:换零钱游戏 数十名(一般为50人)应聘者排成一排,每个人手上拿着总数不超过20元的零钱,在接下来的3分钟见人就换。同时用强劲的背景音乐进行干扰,当音乐停止时,所有应聘者都坐下来。招聘人员提问:请问有多少人赚了?赚了多少?有多少人赔了?赔了多少? 大家在参与这个游戏前一般不会多想,完全凭潜意识玩游戏,从中可以看出应聘者心态的各异。由于时间限制、外界干扰,加上个人紧张情绪,一定会有人赚到了钱,也一定会有人亏钱。主考方希望通过这个看似简单的游戏考察应聘者的交际能力、组织协调能力、思维能力以及抗压能力等等。 某会计师事务所:寻找戴黑帽子的人 一群人开舞会,每人头上都戴着一顶帽子。帽子只有黑白两种,黑的至少有一顶。每个人都能看到其他人帽子的颜色,却不知自己的。主考方先让大家看看别人头上戴的什么帽子,然后关灯,如果有人认为自己戴的是黑帽子,双手就要拍一下。第一次关灯,没有声音。于是再开灯,大家再看一遍,关灯时仍然鸦雀无声。一直到第三次关灯,才有劈劈啪啪地拍手声响起。问有多少人戴着黑帽子? 这是道典型的逻辑题,奥妙在于你得作个假设。假如只有一个人戴黑帽子,那他看到所有人都戴白帽,那么在第一次关灯时就应该自己先拍手,由此证明不止一个人戴黑帽子;如果有两顶黑帽子,第一次两人都只看到对方头上的黑帽子,不敢确定自己的颜色,但到第二次关灯,这两人应该明白,如果自己戴着白帽,那对方早在上一次就应拍手了,因此自己戴的也是黑帽子———于是也会有拍手声响起;可事实是第三次才响起拍手声,说明全场不止两顶黑帽,依此类推,应该是关几次灯,有几顶黑帽。 游戏,但非儿戏 面试是一场智力的较量,表面上看,企业好像是与应聘者玩一场简单的游戏,而实际上是在全方位考察应聘者的各项素质。因此游戏虽然轻松,但不能视作儿戏,随便糊弄。联合利华的员工招募中,有80%的人都要经过一些看似无关大局的游戏,目的是在自然状态下给应聘者充分展示的机会。一家保险公司要求在20分钟内完成近40个形状各异的填图游戏,考察应聘者的逻辑推理能力和EQ。某软件公司在招聘销售主管时,让应聘者玩“杀手”游戏,最终胜出的“杀手”才可得到这个岗位。看来,想进入大企业,在写简历、跑面试的同时,还要学会做各种“游戏”。 诚讯国际咨询公司资深顾问吴衍璋指出,不管应对何种游戏,应聘者只须记住,游戏里面没有成功与失败,只有不同能力的展现。那么应聘者如何在玩游戏的过程中充分展示自己的优势,并拿到满意的Offer呢?其实,游戏类型是与应聘职位相关的。某公司招聘总经理,面试现场却在餐厅,题目是吃饭,考察内容是“看吃相”。中、高级人才拥有多年的应聘经验,普通面试不易考察出其弱点,而饭局这种轻松的场合,却能从一些细节看出应聘者的性格、为人处世的能力和社交经验。面对这种考核,一定要表现出自己彬彬有礼、落落大方、谙熟社交礼仪的一面。 再如企业要求市场类职位的应聘者玩推销产品的游戏,并预先设定几道关卡。应聘者首先要保持冷静,然后迅速决定推销方法,并在此过程中尽量展示自己的创新能力、逻辑思维能力及情绪调节能力。 有的企业在选拔业务员时要求应聘者席地而坐,进行自我介绍。这个游戏看似简单,实际暗藏玄机:站起来说话,表明有胆量且很有礼貌;说话时语音清晰、流畅,说明很有自信;介绍时言简意赅,说明逻辑思维能力强,能抓住重点且做事有条理。 总之,多琢磨一下企业出的游戏题,不难悟出用人单位对应聘人员的素质要求。这些素质归纳起来主要是:思想敏锐、创新能力强、爱岗敬业、善于吃苦、乐于奉献、诚实守信等。应聘者如能加强自身建设,努力具备这些素质,那么招聘的方法再怪,都能找到适合自己的“饭碗”。
上一篇:
简单的辞职信范文
下一篇:
银行给学校的感谢信
【
加入收藏
】【
告诉好友
】【
大
中
小
】【
打印此文
】【
回到顶部
】【
关闭窗口
】
其他范文
·
求职攻略:最能打动面试考官的6个技巧
·
最新三下乡个人总结大学实践
·
县长2009年述廉报告
·
公司总经理在高速公路签字仪式上的讲话
·
汽车检测与维修专业个人简历
·
五个大型团队游戏
·
经济国际化考察报告
·
货样买卖契约书
·
企业培训4招避险
·
【元宵节祝福短信】浓浓情意的元宵节祝福语
·
教师学习师德师风心得体会
·
端午节国旗下讲话稿
范文评论
评论:
!
查看更多评论
内容:
!
验证码:
(注“
!
”为必填内容。)
相关范文
·
2013年校园招聘简历的要点
·
招聘会上投递简历的尴尬
·
招聘合同书范本
·
招聘会名校儿子无人要 “准退休”父亲被相中
·
联通招聘笔试真题分享
·
亚马逊校园招聘开放笔试题分享
·
有效招聘面试技巧
·
护士招聘个人简历
·
怎样识破企业假招聘的“高明”手段?
·
求职信:让招聘公司立即对你产生好感
·
2011个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍
·
有效招聘面试技巧
·
招聘主考官破解面试三道坎
·
读懂招聘者的
·
名企招聘者评点面试问题
·
委托招聘书
本周热门范文
北京麦当劳总经理谈麦当劳招聘
GE面试经历(二):GE第二次电话面试
自我介绍一下?精心设计面试开头5分钟
shell电话面试
招聘单位,邀你玩游戏!
简历投递以后要做的求职面试准
面试巧谈薪资的四种表达技巧
电话面试成功秘笈
沃尔玛全球采购中心暑期实习
IBM·Blue Pathway实习感言(1)
IBM·Blue Pathway实习感言(2)
小女生勇闯法国大公司
英文面试基本用语
应聘港资企业需过四大门槛
新一佳超市公司:先聚人才再扩张
热门范文
·
GE面试经历(二):GE第二次电话面试
·
求职兵法:面试十大难题的样板回答
·
GE面经:成功拿到offer的经验和亲身体
·
GE面试经历(三):GE-四个半小时的三
·
IBM·Blue Pathway实习感言(1)
·
应聘港资企业需过四大门槛
·
面试应该注意哪些问题?细数面试七忌
·
强人的SHELL面试
·
你做了吗?面试之后别忘了善后的工作
·
宝洁二面的经历
·
求职经历:展现真实自我终被IBM录用
·
北京麦当劳总经理谈麦当劳招聘
·
IBM·Blue Pathway实习感言(2)
·
IBM三面经历
·
沃尔玛全球采购中心暑期实习
最新范文
·
招聘单位,邀你玩游戏!
·
2012年暑期实习生的最新面试技巧
·
自我介绍时注意"经验"不等于"经历"
·
2012年暑期实习生的最新面试技巧
·
简历投递以后要做的求职面试准
·
面试巧谈薪资的四种表达技巧
·
分享群面技巧处理问题的诀窍
·
能让面试败北的六个小动作
·
2012最新牛人成功面试的速成法则
·
外企面试前要看的实战案例
·
招聘主考官破解面试三道坎
·
面试时八种招数随身必备
·
面试 是本色出演还是粉饰太平
·
成功面试四大忌
·
面试招术大揭密
我要投稿
-
广告合作
-
关于本站
-
友情连接
-
网站地图
-
联系我们
-
版权声明
-
设为首页
-
加入收藏
-
网站留言
Copyright © 2009 - 20012
www.www.ct131.com
All Rights Reserved.
365bet官方
版权所有