黎彦修听后愣了一下，很快知道是一句玩笑话。他后来说，这也难怪美国人，在那时，是有许多华人经营洗衣店和餐馆。在华尔街工作的华人少之又少。但是，这句玩笑话对他的刺激很大。当时，他暗下决心：“我将来一定做得比你还好。”
从此，他开始了在华尔街的奋斗之路。今年40岁的黎彦修1987年毕业于中国科技大学数学系，1988年赴芝加哥大学攻读统计学博士学位。因后来对金融学产生兴趣，他转读该校工商管理硕士学位。1991年毕业后，他先在美林证券从事投资研究，后转为金融衍生产品交易员。他于1996年受聘多伦多的加拿大多明尼安银行，负责该银行在美国的证券衍生产品交易业务。他管理的部门连续6年每年的业绩成长都在20%以上，按业绩提成使他的年收入超过华尔街的许多董事长。
2003年3月，一直想独力创业的黎彦修率领原班人马离开该银行，成立前沿基金管理公司。在公司5个股东中，他是控股的大股东。他说：“公司起步基金为3000万美元，主要资金是我出的。”公司过去两年每年平均业绩成长都在15%以上。目前，公司管理的资金增加到20亿美元，还在伦敦、香港和北京设立三个办公室，全球员工近50人。前沿基金不仅是美国目前最大的华人拥有的避险基金，而且其规模位于全球避险基金的前100名左右。黎彦修说：“我们在美国没有特殊关系，全靠每月的业绩吸引投资者。”
黎彦修认为，无论从技术上还是智力上，华人无疑是华尔街金融公司内最高的一群。他说，尽管在华尔街工作的华人不少，但成气候的不多，“主要原因是缺乏自信”。他呼吁华人要充分发挥自己的优势，不要在心理上先输一局。
有些华人常常看不起华人。他说，他10年前在美林证券的衍生性商品部门做一个小主管，负责该部门的日常工作，也负责招聘。但是，一些来应聘的华人总是把自己的简历交给他的一个下属，原因是这个下属是个白人。
他认为做人还是要做自己，有些华人总想做另外的人，总是尽量使自己“白化”，在说话、做事上尽量模仿美国白人。他说：“这些模仿常不能成功，因为你不是这样的人，又要做这样的人，但是又做不到，最后把自己的优势也丢掉了。”
他认为中美两国文化差异本质上并不大。例如，中国人说仁、义、理、智、信，要求人要诚实可信，美国也强调这一点。没有诚实和信用，在美国生意就做不大，做不久。
他说，华人总的来说对组织的适应能力不强。在一个组织中，有领导和被领导之分。有的华人没有领导才能，但又不愿意服从领导。华人的组织适应能力不如印度人。他认为美国人也比中国人好领导一些。
黎彦修一直认为自己挣钱多是因为自己来得比别人早，运气又比较好。他积极支持公益事业，反馈社会。2002年10月，他捐款100万人民币，在他毕业的大连庄河高中设立奖励基金会，用于奖励那些品学兼优的学生，并且帮助特困生完成学业。他还向曾经给他投资启蒙的芝加哥大学捐款，但拒绝透露捐款的详细内容。
他希望他的公司起码存在20年以上。这个公司有自己的公司文化、投资哲学、投资程序和投资网络。他说：“我也想给华人后来者一个启示，华人在金融界也可以独立创业。”
目前，全球的避险基金有六七千家。他说他的基金应该在全球前100家左右。他希望在三五年内，他的基金能进入全球前20名以内。听说他自立门户后，当年其它公司的竞争者也纷纷将钱投入他的基金，对他开玩笑的老板也把自己的钱交给他管理。这位美国人没有想到，一句玩笑造成一个华人投资巨星。（韩杰）
来源：美国世界新闻网
