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县农业局专业技术职务考核及聘任实施方案

范文作者:佚名    范文来源:不详    范文栏目:实施方案    收藏本页

  对专业技术人员进行年度考核,是专业技术干部管理的一项重要基础工作,是激励专业技术人员积极进取,认真履行岗位职责,搞好专业技术工作的有力措施。根据国家和省职改办有关文件精神,结合我局专业技术人员工作实际,在总结多年基本做法和经验的基础上,特制定本实施方案。

  一、 目的和意义

  对专业技术人员进行考核是实行专业技术职务聘任制的基础和前提,合理的确定考核等次,科学地使用考核结果,对保证专业技术职务评聘工作的科学性和公正性,调动广大专业技术人员的积极性,认真履行岗位职责,激励先进,鞭策后进都具有十分重要的意义。同时,可在激烈的改革浪潮中,提高竞争能力和忧患意识,激励专业技术人员开拓创新、锐意进取,自觉地提高基本素质和业务能力,从而全面提高局的服务三农质量和工作效益。专业技术人员的考核成绩也是对其进行奖惩、调薪、评聘高一级专业技术职务、续聘、低聘及解聘的依据。

  二、组织领导

  1. 全局专业技术人员年度考核工作由局考核领导小组统一领导,局职称办负责安排日常工作。

  2. 单位要成立由党政领导、专业技术人员代表组成的5~7人考核小组,考核小组中专业技术人员应占2/3以上。专业技术人员代表由专业技术人员选举产生,应尽可能代表级类专业技术人员参与考核工作。

  3. 考核小组由单位主要行政领导任组长,负责本单位专业技术人员的考核工作。

  4. 考核小组的职责:

  (1) 负责本单位专业技术人员年度考核的全面工作。

  (2) 对被考核人员逐个进行客观公正地评议,并按评分标准(见附表)量化打分。

  (3) 确定、公布被考核人员的考核打分结果及考核成绩。

  (4) 受理、调查并处理个人申诉及群众反映的情况和问题。

  (5) 认真总结,如实填写有关表格,并按时上报本单位专业技术人员年度考核的有关材料。

  三、考核内容

  考核内容分为基本项和加分项两部分。

  1. 基本项考核包括:

  (1) 政治思想、工作能力、工作态度等的综合评估。

  (2) 工作数量及质量。

  (3) 接受继续教育情况。

  (4) 出勤情况及工作纪律。

  2. 加分项考核包括:工作、科研获奖及鉴定、获专业技术工作荣誉称号、发表论文、出版著作、党政及社会兼职、超工作量等内容。

  考核内容中有关项的评分标准详见附表一、二。

  四、步骤和方法

  对专业技术人员的年度考核,采取定量考核和定性评议考核相结合,以定量考核为主的方法进行。具体步骤如下:

  1. 安排部署。每年12月份由局职称办安排当年全局专业技术人员考核的时间及具体要求。

  2. 学习动员。单位在进行考核时,首先要认真组织学习有关政策规定及文件,明确考核的目的、意义和方法,统一思想,增强参与考核的自觉性。同时选举成立考核小组。

  3. 个人总结、填表和提供原始材料。每位专业技术人员要认真全面、实事求是地总结本年度工作情况,写出述职报告,在肯定成绩的同时要指出不足。同时,认真填写《专业技术人员考核登记表》,提供本年度获奖、鉴定、论文、著作、专业技术荣誉称号等材料的原始证件,供考核小组核查。

  4. 个人述职。单位要组织召开专业技术人员述职会议,每位专业技术人员都要向本单位领导、考核小组进行述职。与会人员应畅所欲言,充分发表意见,开展批评与自我批评。

  5. 定量考核打分。考核小组要在述职评议的基础上,对每位专业技术人员按照评分标准打分。

  (1) 政治思想、工作能力、工作态度、工作质量综合评估:由单位考核小组在民主评议的基础上,以无记名方法打分,然后取掉一个最高分和一个最低分计算得出平均分。单位可自行设计表格进行打分。

  (2) 基本项、加分项中的定量考核打分:由单位考核小组全体成员按《基本项考核内容及评分标准》(表一)和《加分项考核内容及评分标准》(表二)自打分,然后取掉一个最高分和一个最低分计算得出平均分数。

  (3) 最终得分的计算:最终得分=综合评估平均得分+基本项得分+加分项得分。

  6. 综合评估,确定考核等次。单位考核小组根据定量、评估计分考核结果,将同一职务人员按得分多少排出名次,确定考核等次。

  7. 接受监督和复议。单位要将考核结果公示7天,接受群众监督。凡对考核结果有异议者,可以直接以口头或书面形式反映。考核小组要对反映的情况和问题进行调查核实、复议处理,及时修改,形成最终考核结果。

  8. 总结上报和公布考核结果。单位要对年度考核认真总结,按要求填写《考核结果统计表》及《年度考核审核备案花名册》,按时将总结报告、表格和相关材料上报局职称办。局职称办审核后的结果要向全体专业技术人员进行通报。

  经局审核后,对考核等次确定为优秀的人员要进行公示,时间为一周。

  五、考核等次确定

  1. 等次和比例。专业技术人员年度考核等次确定为优秀、良好、称职、不称职四等。其中,优秀人员不得超过同级专业技术职务人员的10%,良好人员不得超过同级专业技术职务人员的20%。按比例计算时,小数点后数字可四舍五入。对于同级专业技术人员较少的单位,可进行年度累计比例。

  考核等次除受比例限制外,同时要符合最终得分要求。优秀人员最终得分不小于90分,良好人员最终得分不小于80分(得分不符合最低要求者不能按比例确定优秀和良好),称职人员最终得分不小于60分,最终得分小于60分者为不称职人员。

  2. 下列单位优秀、良好比例可上浮5%。

  (1)获国家部委有关司(局)、省直厅(局)及地(州、市)以上党委(政府)授予先进集体称号的单位,获得先进集体称号的当年,优秀、良好比例可上浮5% 。

  (2) 经中央或省业务主管部门评定先进单位,先进单位当年,优秀、良好比例可上浮5% 。

  3. 下列人员年度考核等次可直接确定为优秀或良好。

  (1) 获得省部级以上自然科学、发明创造、科技进步、星火科技、优秀设计、农业丰收、农业技术推广、工作成果、社会科学、中宣部“五个一”工程个人,其获奖当年的年度考核结果可不受本单位优秀比例的限制,直接确定为优秀。

  (2) 对因专业技术工作成绩突出,获得地(州、市)以上党委、政府授予的专业技术先进称号、省直部门授予的全省系统专业技术先进称号,其获先进称号当年的年度考核结果可不受本单位优秀比例的限制,直接确定为优秀。

  (3) 获得地厅级科技进步、农业技术推广、社会科学成果奖等奖项,以及获得县(市、区)科技进步一等奖(

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