根据贡委先教发(2008)6号文件关于保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段实施意见的要求，区妇联召开了座谈会，个别访谈，问卷调查等形式，多渠道，多层次的广泛征求了上级妇联、基层妇联、区级相关部门、基层妇女干部、群众对妇联班子存在问题的意见、建议。区妇联在此基础上，认真地进行了梳理，分析和研究，并结合实际进行了严肃的反思和总结，现将分析查找出的班子存在的突出问题，对照总结如下：
一、班子开展政治理论学习不够。
区妇联一班人对理论学习不够重视，学习风气不浓，忙于应付事务性的工作，政治理论集中学习少，没形成制度化、经常化，学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少、学新知识少，学习形式和方法单调，既便是组织专门的集中学习，学习专题也不突出，针对性不强，不分层次，一般通读的多，重点精读少，对理论xx钻研不深入，没有在把握邓小平理论的科学体系上下功夫，没有充分把理论和实践紧密联系起来，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析、解决问题，指导工作不够，所以妇联一班人普遍存在理论功夫不够扎实，理论水平有待进一步提高的问题。
二、班子成员理想信念有所淡化，宗旨意识不够强。
区妇联一班人对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的精神实质学习理解不深刻，理想信念相对淡化，对社会上存在的"共产主义渺茫论"和拜金主义、享乐主义、个人主义以及资产阶段腐朽思想批判不够，抵制不力，总觉得共产主义理想有些遥远。
论文百事通在各种外界不良因素的影响和市场经济的负面作用冲击下，思想意志发生了一些变化，宗旨意识淡化了。妇联加强对执委班子的社会主义、爱国主义和集体主义教育不够，班子成员未能牢固树立共产主义的坚定信念。总认为只要在政治上、行动上与党中央保持一致，积极干好本职工作就可以了，没有把自身工作同共产主义联系起来，没有把党的宗旨提到高度的境界，没有用正确的理论改造主观世界和分析解决自身工作中碰到的新问题、新情况，政治敏锐性和政治鉴别力还不够强。用辩证的观点分析问题的能力有待提高。
三、创新意识不强，创新工作不够。
一是不能实事求是的正视妇联存在的问题，片面强调问题产生的客观因素，忽视了主观上的努力和工作方法上的创新，如：妇联一班人往往把工作头绪多、人员少、开展活动无经费保障作为创新工作不够的理由之一，很少在主观上去找原因，总认为能把妇联工作应付好就不错了，安于现状，很少思考如何创新工作，因而妇联工作显得比较平淡，缺乏创新精神。
二是：围绕党政中心，寻找开展妇联工作的结合点不够。在新形势下，如何围绕党政所急，妇女所需，寻找开展载体xx活动来引导妇女投身经济建设，增收致富，发挥妇女半边天作用方面还不够，虽然在农村妇女中开展了“双学双赛”活功，在城市妇女中开展了“巾帼建功”活动，但活动如何围绕区委、政府的中心工作、参与进去、切合点有时没找好。表现在开展一些大型、有声势的活动不多，活动的实效性不大，影响力不够，亮点不多。
4、在充分发挥妇女积极性方面，方式方法不够灵活。
一是：在当前经济发展的新形势、新任务中，妇女群众对掌握新的科学知识，技术信息比较缺乏，知识不足，观念转变相对迟缓。妇联在调动妇女群众积极投身“三个文明”建设建功立业方面做得不够，指导帮助不同层次的广大妇女在发展经济上，服务不够。
二是：宣传妇女的先进典型事迹力度不够。改革开(！)放20多年来，我区广大妇女在“三个文明”建设中发挥了积极作用，涌现出了一大批先进妇女典型，我们妇联作为她们的娘家应大力宣传她们的先进事迹，让社会各界了解支持她们，让更多的姐妹向她们学习，这些我们还做得不够，有待于在今后妇女工作种加以改进。
三是：做广大妇女干部群众的思想政治工作不够。妇女思想政治工作是全党思想政治工作的重要组成部分。做好妇女思想政治工作是妇联组织的重要职责，按照区委的部署，我们虽然对广大妇女进行了政治思想教育，通过开展“五好家庭”、“学习型家庭”创建活动，使妇女的思想道德素质有了一定提高，但还存在着思想政治工作不适应形势发展的要求，针对性不强，方法不够灵活，解决思想问题与解决实际问题不够紧密，对妇女群众的思想和需求了解不够。
5、班子作风有待改进，在 维护妇女儿童合法权益、帮助妇女群众解决实际问题上，办法较少，协作不够强。
一是：班子深入基层调查的时间少，对基层组织建设，对基层妇委会等研究得少，多数时间忙于办公室中的具体事物，没腾出主要精力抓重点的深入研究，造成创造性的服务妇女的途径方法较少，与妇女需求还有差距。
二是：主动深入基层去了解、帮助妇女群众的疾苦不够，在如何满足妇女群众物质文化、生活需求方面，服务做得不够，特别是对农村妇女、下岗女工、中老年妇女的思想、生活关心不够，主动帮助她们解决实际问题不够，如：如何帮助下岗女工转变观念，实现再就业，加强下岗女工技能培训方面，服务不够，协调提供就业岗位不够。
三是：在维护妇女儿童合法权益上， 针对妇女儿童合法权益中出现的新问题调查不够，办法较少，协作不够强。代表和维护妇女儿童合法权益是妇联的基本职能，在当今社会出现了许多对妇女儿童不利的新问题如：女职工劳动保护，妇女再就业，家庭暴力，企业中用童工等群众反应的热点难点问题，我们深入调查研究分析不够，帮助她们解决问题也不够，对有些侵害妇女儿童的案件，协调司法部门依法处理不够，没达群众的期望和要求，有力不从心的感觉，如：一些伤害妇女儿童的案件，妇女被打住xx进医院药费得不到落实，躺在医院里得不到救助、治疗，伤者又无力垫支药费，行凶者又拿不出钱来医治，司法机关按程序处理也要等治好后再处理。作为妇联，面对这种情况，只能协调和呼吁有关职能部门来处理此事，但往往效果较差。所以，在维护妇女儿童合法权益上，妇联能力有限，力度不够。
6、妇联班子凝聚力和吸引力不够强。具体表现在：一是班子成员之间交心谈心不足，在如何发挥妇联执委一班人的作用上，方法不多，督促不力，没有形成群策群力，齐抓共管的局面。二是开展批评与自我批评不够，往往是自我批评的多，互相批评的少，谈表象的多，查思想根源的少。三是一些新的工作思路和重大决策出台前深入调查研究，广泛征求意见不够，在一定程度上影响了决策的民主性和科学性。
二、存在问题的原因:
1、班子成员没有很好地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，平时仅局限于应付性学习和兴趣学习，对党的路线、方针、政策等钻研不够，理论联系实际不够，对改革和发展中的问题缺乏系统的分析和判断，不善于运用科学的世界观来分析问题和解决问题。由于没有充分认识到理论学习的重要性，因而学习上缺少一种动力，最后导致班子理论水平不高，凭老经验办事，放松了思想上的
