创造独特简历 是否要比效仿意义更大？
意义来源于创造力以及可发挥作用的结合，仅有目前运用最有效，且实用性最高的那些个人简历来看，当求职者决定对其创作时，他们所依仗的理念已经决定了简历能够发挥出来的水准以及效果，可以说，只有能够对招聘方产生极深吸引力的简历，才可以为求职者带来求职的希望。
简单的分析，简历的创造能力是否要比效仿的意义更大一些？为何简历与简历之间呈现出来的区别与效果会如此的明显？
创造力的增加
因为招聘方本身便希望他们所接触到的求职者是自己比较心仪的一类人，所以我们才需要对简历进行创造力的元素增加。能够充分显现创造力以及表达力的简历，无论价值会朝向哪一方面倾斜，简历都可以因创造力增加而别具一番运用的意义，当然，在多数情况下，简历之所以能够呈现出令招聘方满意的一面，最主要的原因来源于求职者已经将想要表达出来的内容完全的陈述了出来。
效仿的乏味性
比较书写简历书写的人想必非常清楚一份简历的制作若想表达出优秀的作用，必须要对诸多因素有所衡量，所以为了简单化的进行简历书写，很多人会通过效仿来达到书写目的，其实这种想法虽然看起来简单，实则却会对简历带来极深的运用影响，因这一类的简历已经在招聘方面前展现过无数遍，所以它的可使用性才会显得那么薄弱。
