人才素质测评题一共有104道，答起来并不难，比如：“做一件事前，你是准备一下还是边干边想？”“这次测试分低了会影响你的情绪吗？”“你是否偶尔会想到一些坏得说不出口的事？”“见一个生人，你会觉得有些不自在吗？”在非A即B的选择中，记者答起来一路顺手，有时故意不答真正所想，想看看机器是否能判断出记者耍的小花招。
不到半小时，记者交卷了。10分钟后，一张盖着北京市人才素质测评中心大印的“个人素质测评报告”出来了。
机器对记者撒谎多少最先评判。“测谎得分是7分，测试结果有效。”第二项是一张图片，柱形表从灵活性、领导力、自信心、细致性、社群性、合作性等10个方面对记者一一打分。结果记者各项数值基本都在均值上浮动，惟有自信心一项稍微领先。
对记者的性格综述最为有趣。报告说，记者“有自信心，有自强、自立的愿望。喜欢独处和静思，工作中计划性强，外向、好交友，看问题细致尖锐”。缺点是：“不很讲究人际交往技巧，有焦虑倾向。”最适合的工作是“资料收集和整理、人力资源管理、编辑、统计等”，看来记者步入新闻这行还算入了正道。
北京市人才素质测评考试中心测量评价室主任朱冽烈说，从数学模型和心理学角度来说，即使再做几次，结果也基本相同。有的人故意想掩饰自己，最后很可能过不了测谎关。比如“你是否偶尔会想到一些坏得说不出口的事”就是一道测谎题，这样的题一共“埋”了10道。
测评考试中心自1997年6月开始正式向社会提供服务以来，已有4000人来做过个人测评。此外，北京市200家企业的两万名员工也步入了测评行列。朱冽烈说，企业招聘新员工、挑选高层管理者最看重测评，这个“冷面”裁判让他们最放心。
