职业咨询师认为，职业测试像病人看病拍片子一样，对你的基本问题进行一个大概的锁定和诊断，但具体病情的分析需要在职业顾问一对一了解的基础上进行，职业问题的解决方案是一个量身订做的过程，每个人的职业生涯规划都要考虑到它的周期性，所以也是一个不断修正和调整的过程。
国家劳动和社会保障部劳动科学研究所与某机构联合推出的“职业规划系统”认为，职业生涯规划依据两个方面，一是个人分析，对咨询者的思考、决策、行事方式深入剖析；二是职业规划报告，清晰咨询者的特质，选择合适的工作。
职业规划不是一个简单的设计。除了研究本人适合从事哪些职业、工作之外，还要考虑本人所在的公司可能给你提供哪些岗位，从中选择那些适合你本人从事的岗位。如果公司没有适合你本人从事的岗位，或者说，你所在的公司，不可能提供适合你本人的工作岗位，就应该考虑换工作了。作为公司的管理者，有责任指导员工做职业生涯规划，并且给出员工适合的职业通路。这样，企业才能人尽其才，员工才能尽其所能为公司效力。
做职业生涯规划时，还要把目光投向未来。综合考虑本人现在做的工作10年后会怎么样？自己的职业在未来社会需要中，是增加还是减少？自己在未来的社会中的竞争优势如何?在自己适合从事的职业中，哪些是社会发展迫切需要的等等。
据了解，在一些发达国家，职业测评规划已开展了近百年，研究机构还对测试者辅之以长达10年的追踪研究，最长的追踪研究达75年。许多发达国家从小学开始，及早地进行职业规划。在美国，每个人从出生到大学毕业，都要参加几十次各类的心理测验。在日本，由专业人才服务公司RECRUIT开发的职业生涯评估系统，去年一年就接待了12万中学生的测试。
目前国内的职业测评主要是引进了欧美职业生涯规划系统，这种“引进”会因东西方价值观、翻译偏差等产生出入，本土化的修订远远不够。
计算机测试软件的可信度也都比较低，一些诸如笔迹测试、血型测试、声音测试等的科学性也还没有依据。另外，职业指导师从业人员目前在国内仍然奇缺。 （杰夫）
