一是强化业务学习,提高服务水平。医院每年拿出业务收入的1%,用于科研投入,鼓励大家多出成绩快出成果。鼓励大家撰写论文、搞科研。撰写论文分版面费,医院全部报销,并每篇给予100元的奖励;科研成果每项奖励500元;参与着书是主编的,每人奖励500元,副主编每人奖励300元。
从今年起,计划用5年时间,分院级领导、中层干部、各类专业技术人员三个层次,采取不同办法和形式,进行轮训。
实行学分制管理,专业技术人员按上级卫生部门规定的要求,每年需完成相应学分;除此之外的干部,5年内必须完成60学分。
对于管理人员,在按照县委组织部、人事局安排,进行学习培训的基础上,从2004年起,计划到2006年底,对所有妇女干部轮训一遍计算机的操作应用,争取都能达到计算机中初级操作水平,掌握现代化的管理和办公技能。尤其对有发展前途的年轻妇女管理干部,采取脱产学习、定向培训、重点培养的方式,着眼于提高其科学素养和创造能力,强化学习与本专业、本行业相关的新理论、新知识、新技术的培训,努力培植后备力量。
对专业技术人员,临床各科根据情况,要求科室护士长每年至少参加一次省级以上学术会议,并鼓励脱产学习。医院规定到省级以上医院进修一年,报销进修费6000元;在国家级医院进修一年,报销学费8000元。每年至少引进1—3项新技术,对取得明显效果的,除一次性奖励主要人员外,该项目所带来的经济效益,按一定比例提奖给所在科室。
参加脱产学习取得国家承认的第二学历的,将分10年给予报销学费。正是我们采取了一系列切实可行的激励机制和管理方法,全院妇女干部形成了比、学、赶、超的浓厚学习氛围。
二是借助载体,强化岗位练兵。医疗行业是一个社会服务性行业,它不仅是一些危重病人的生命之舟,更是社会主义精神文明建设的一个窗口。女性的个人素质、工作技能决定着行业的发展水平。提升女性素质,强化岗位建功是确保女性职工发挥作用的关键。在工作中,我们始终坚持以人为本,高标准严要求,着力在提高妇女干部的整体素质上下功夫,把强化政治理论、专业知识学习,提高思想政治素养当作首要任务来抓,纳入医院发展规划,提到重要议事日程。
我们规定每月第一、三周的周五
下午为政治学习时间。系统学习党的基本方针政策及“三个代表”重要思想,学习毛泽东同志《为人民服务》、《反对自由主义》等文献,学习党纪国法、院规院纪。让大家学习、掌握党的基本理论知识,熟知医院规定要求,只有这样才能避免工作的盲目性,提高工作的主动性和针对性。
在坚持常规政治学习的同时,我们把创建各种岗、号、星、手作为载体,根据不同科室、不同岗位和具体人员的特点,开展不同的争创活动,把科护士长推倒活动的前沿,让其充分发挥个人的能动性和管理才能。医院给其搭舞台、作导演,让其尽情展示、表现。通过特定环境和岗位的锻炼,使她们的专业技能和管理才能均得到提升。
取得的成效
一是全院妇女干部职工作综合素质大幅提升。在这几年里,先后有36名妇女干部职工由当初的中专达到专科学历;有8名同志由专科达到本科学历,1人取得研究生学历。现仍有52人在参加护大自学,使全体职工的综合素质得到提高。
二是获得一系列荣誉。在这个群体中,既有数次被省、市、县妇联授予省级“文明职工家庭”、市级“五一劳动奖章”、县级“三八红旗”、“先进工作者”的蒋秀云;荣获省级“巾帼岗位明星”的李艳玲;连续四年荣获市级“三八红旗手”的夏为民;荣获县级“三八红旗手”荣誉的林麦莲、张智、周天姿、杨素贞、黄承煜、邢翠霞等优秀个人;有在全市护理技能大赛中获得第二、三、四名的李景云、冯香萍、王伟等优秀选手;又有连续五年获得全县“巾帼文明示范岗”第一名的县医院内科护理组,数次在全市护理操作比赛和知识竞赛中夺得佳绩的护理代表队等先进集体;更有那些把毕生精力献给卫生事业的女性职工。她们视病人如亲人、视事业如生命,以自己的实际行动证明了自身价值,在社会上形成了女人也能办大事的巨大影响力,为推动我县整个卫生工作的快速发展,发挥着重要作用。
