宦某是该公司生产车间的一名工程师，当听说车间要搬到很远的县里去，便找到总经理：“我不愿随着生产车间到远郊县去上班。经理，您把我调到别的部门工作吧，省得我上班得跑那么远的路了。”
“那可不行，我若是照顾你的话，车间里别的员工都来跟你攀比，我可怎么办？”“可是，劳动合同中规定的工作地点是这里，而不是远郊县。”“要是这么说的话，那你的劳动合同中规定的工作岗位就是生产车间，凭什么还想往别的部门调呢？再说，《员工守则》上有规定，员工必须服从公司的领导。”宦某看到自己跟总经理话不投机，便转身离去了。
几个月后，生产车间迁到了远郊县里。全车间除了宦某以外，其他员工都开始到新的工作地点上班。宦某却嫌路途遥远，坚决拒绝到新工作地点上班。三个星期后，公司以宦某连续旷工超过15天为理由，做出了给予他除名的决定。
宦某对公司做出的除名决定不服，提起了劳动争议仲裁。
宦某与公司在劳动合同中约定的工作地点是市中心，工作岗位是生产车间的工程师。但该公司由于生产经营的需要，将生产车间迁往远郊县，致使宦某及其所在车间的全体员工需要改变工作地点。此时，对生产车间的员工（包括宦某）来说，劳动合同订立时的客观情况（工作地点），发生了重大变化，原劳动合同中的工作地点条款需要进行变更，否则，无法继续履行。
宦某向总经理提出调到别的部门工作，免得到远郊县去上班的请求，可以看做是与公司协商变更劳动合同的提议，但遭到了总经理的拒绝。宦某又由于不愿忍受到远郊县上班的路途之苦，所以，一直未去上班。这说明宦某与公司在原劳动合同订立时的客观情况发生重大变化后，双方未能就劳动合同的变更达成一致。
面对这种局面，公司的正确做法应该是，根据《劳动法》第二十六条第三项的规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。”与宦某解除劳动合同。同时根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》向宦某支付解除劳动合同的经济补偿金。
可是，公司并没有按《劳动法》的规定事先与宦某协商变更劳动合同，而是利用自己在劳动关系中的优势地位，强迫宦某按自己的意愿去做，在宦某不愿服从后，为了发泄自己的不满，对其按除名处理。很显然，公司的这种做法是违反劳动法的，仲裁机构应当予以纠正。
如果他们的劳动合同没有明确工作地点，这个问题的解决可能要复杂得多。
