按照市委深入学习实践科学发展观活动的统一部署，市建委积极开展了深入学习实践科学发展观活动，目前已完成了组织动员、学习调研和分析检查阶段的各项工作。在开展深入学习实践科学发展观活动中，市建委领导班子带头学习，带头调研，带头分析评议，并认真总结了领导班子思想、工作和作风情况，进一步明确了今后的工作思路和努力方向。为加强建委领导班子自身建设，更好地团结和带领全委系统广大党员干部群众解放思想、干事创业、加快发展，科学推动城市建设发展，建委领导班子针对分析检查阶段查摆的问题，经过认真分析研究，制定了整改方案。
一、整改的指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以坚持取得实效为关键，深入贯彻落实党的十七大精神，紧密联系全市经济社会发展大局和全委党员队伍建设实际，努力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，解决影响和制约城市建设(！)科学发展的突出问题，提高推进城市建设科学发展的能力和水平，在工作中更好地体现和落实科学发展观的各项要求，努力推动我市城市建设又好又快发展。
二、整改的基本要求
坚持先急后缓、先易后难的原则，对马上能够解决的问题，集中精力立即予以解决；对一时难以解决的问题，创造条件限时解决。
切实加强组织领导，明确分工，落实责任。整改工作由建委党委书记、主任耿志强同志负总责，各分管领导为各项目整改责任人，责任科室（单位）具体落实，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制。对涉及面广、群众迫切要求解决的问题，由建委主要领导统筹协调，综合治理。对解决问题效果不好、多数群众不满意的，要重新整改。
三、整改目标及具体措施
（一）从干部队伍思想认识出发，进一步解放思想，在加强科学发展的思想信念、能力、作风、措施等方面下功夫。
第一，加强思想政治建设，牢固树立科学发展观，注重理论学习。继续深入学习“三个代表”重要思想、科学发展观等理论，深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，增强深入贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性；注重理想信念教育和思想道德建设，努力在实践中做理论学习的先行者，做科学发展观的忠实执行者，做执政为民的实践者，争当城市建设科学发展的排头兵。
牵头领导：建委领导班子
责任部门：建委政工科、各单位（部门）领导班子
落实期限：2009年3月底
第二，加强各级领导班子的自身建设，不断提高统筹协调的能力。一是各级领导班子成员带头加强学习，不断提升自己的政治思想素质和业务领导能力；二是进一步明确领导班子分工，完善领导班子联系工作点制度，健全完善领导接待日制度，强化与基层干部职工的联系，多深入基层开展调研，帮助基层解决实际困难；三是要带头改进作风，努力提高科学决策和科学管理水平；要带头清正廉洁，始终严于律已，率先垂范。
牵头领导：李燕萍
责任部门：政工科、办公室、纪检监察室
落实期限：2009年3月底
第三，加强单位内部管理，创新工作机制，完善管理制度，加强督查力度，切实转变机关工作作风。一是进一步明确机关各科室部门的职能、权责，明确各单位的目标，形成一级对一级负责的工作格局，避免扯皮、推诿和拖拉现象的发生；二是以调动工作积极性、转变工作作风、提高机关工作效能为目标，进一步完善目标考核细则，建立科学、合理、有效、操作性强的考核办法，创新岗位绩效评价体系；三是建立完善请示报告的限期处理制度，对各单位（部门）的请示报告限期处理、限期答复；四是完善单位的各项规章制度，对单位的各项规章制度进行重新修订完善，合理进行废、改、立，并装订成册，进一步强化制度执行力，逐步形成以制度管事、以规章约人的工作氛围；五是进一步规范财务管理制度，严格执行财务管理制度，对违反财务制度的限期整改；六是全面落实责任追究制，加强对各单位（部门）制度执行情况、工作完成情况的督查力度，对服务效能低下的单位部门和个人进行查处。
牵头领导：李燕萍
责任部门：一、二条为建委政工科、机关党委，三、四、六条办公室牵头，第五条为计财科牵头
落实期限：2009年3月底前
（二）从干部职工队伍建设出发，创新单位发展、优化各单位（部门）班子结构、加强后备干部培养锻炼上做文章
第一，探索贯彻落实科学发展观长效机制，巩固强化党的建设，不断提高党组织战斗力。一是科学合理配强基层党组织领导班子，优化基层党支部领导班子年龄结构和知识结构，切实提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力；二是认真贯彻党员发展的“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”方针，严格党员发展程序，严把党员入口关；三是进一步建立健全组织生活机制。建立健全党员组织生活会，丰富组织生活会内容，改进组织生活会方式，规范会议程序，提高会议质量，定期组织对党员进行评议，使每个党员置于党组织的教育管理之中；四是进一步建立健全监督制约机制，加强效能监察工作。健全完善教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，既严肃党的纪律，坚决查办违纪违法案件，更注重预防，通过加强教育、强化监督，把反腐败寓于各项决策之中。
牵头领导：李燕萍
责任部门：一、二、三条为政工科，第四条为纪检监察室
落实期限：2009年底
第二，激活用人机制，加强对干部的培养力度。一是进一步优化各单位（部门）班子结构，加强对各单位（部门）领导班子成员的培养力度，向培养一支素质优良、专业合理、气质互补、充分协调的领导班子集体方向努力；二是进一步加大对后备年轻干部的培养、选拔和教育力度，建立干部岗位交流制度，有计划的对年轻干部的岗位进行交流，将他们放在不同的、重要岗位上进行锻炼，提高他们应对各种复杂局面的实际工作能力；三是严格按照公平、公开、公正的选人用人机制，扩大干部选拔任用上群众参与的面和透明度，切实把“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬”的优秀干部选拔到领导岗位上来。
牵头领导：李燕萍
责任部门：政工科 监察室
落实期限：2009年底
第三，加强考核力度，建立绩效奖惩挂钩机制。一是按照领导干部实绩考核管理办法，加大对各单位的考核力度，强化年终考核和平时考核相结合，弱化形式考核，注重实绩考核，综合评价绩效，按规定兑现奖惩；二是按照分级管理要求，各单位要合理定岗、定责、定工
