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求职谋略:过期新鲜人 求职拼心态

范文作者:本站    范文来源:本站整理    范文栏目:求职谋略    收藏本页

对广大应届毕业生而言,“金三银四”正当时,他们的涌入让职场焕发勃勃生机。然而另一部分在职人士却陷入了“新老更迭”的困境。他们工作一两年,相比老资历辈,他们的履历无可圈可点之处;相对新进的毕业生,他们又缺乏供企业任意雕琢的可塑性。这部分职场人被称为 “过期新鲜人”,如何赢得职场奋进先机,他们相当迷茫。中华英才网专家点评:过期新鲜人要调整心态,运用边战边整合的策略,方可保持职场常胜之姿。

  地产策划经理职场进退两难

  龚焱在一家房地产策划公司工作,从最初的文案助理到现在的提案经理,她自认为对一般的场面可以应对自如。年初怀孕的她,面临被公司调岗或重新换份轻松工作的选择,此刻她才发现自己对未来的职业规划并没有清晰的打算。

  “一直都在地产行业做策划,换行业就必须换思路,我这种年龄再跳行业不太靠谱。但是地产这几年整个策划思路大同小异,长期浸淫在这个圈子里,要出创意也越来越难。 ”分析起自己的现状来,龚焱自认为过去两年并没有积累非常亮眼的项目提案,未来要做出更出彩的方案有多重压力,加上最近两年高校专门开设了地产营销专业课,毕业生思路活跃,领导都很偏爱这些年轻人。

  事实上,龚焱这样在职场中进退两难的人并不在少数,她说身边一些同龄的同事、亲戚朋友都有同感,对于职场前景的不确定感就像瘟疫一样,迅速蔓延成灾。
工作一两年最易成“过期新鲜人”

  像龚焱一样处在尴尬境地的所谓“过期新鲜人”大致可以分为两类,一种是毕业至今几乎没有参加过工作,或找到第一份工作后很快就辞职了而一直赋闲着。他们和应届毕业生区别不大。还有一种是工作一年,正好处在换工作的换档期。之所以认为“过期”,这部分职场人的思维观念往往是“长他人志气,灭自己威风”。他们能看到职场老前辈的资历、新进后辈的好学心,却将自己在岗位上摸索的经验、思索结果予以否定。事实上,心理研究证明,大部分在工作一两年时,尚未达到期望中的职场高度,又已经在短期工作中找到模糊的自身定位,职场梦想与现实差距是让他们产生落差的根本原因。

  人力资源经理邹先生称,他所在的灯具公司每年都有一批人 “出走”,这些人正是刚参加工作一两年的年轻人,“薪酬待遇不上不下,职业晋升机会不大,思想沉淀不够,很容易被大的竞争环境挤出去。 ”他认为,虽然参加工作一两年跳槽的例子举不胜举,但建议年轻人还是要少些浮躁,多思考岗位对职能的技能需求,做精业务。
制胜关键好心态笑到最后

  “过期”两字首先反映的就是一种负面心理,会给人造成过季、不新鲜等心理暗示,但这种心理实际上是学生自己的猜想,从企业的角度来说,并不很看重学生哪一年毕业,不会因为去年毕业或是前年毕业就予以否定。因此对 “过期新鲜人”来说,首先要调整心态,看到自身的长处,例如工作经验、更为健全的心理素质与职场适应能力,职场的路很长,拥有好的心态才能笑到最后。


  有过短暂工作经历的毕业生不能再停留于应届生的求职方法,而要尽力拓宽求职渠道,通过招聘网站的社会招聘频道、招聘会、行业圈、熟人或同事介绍等获得机会,并勇于从基层做起。另外,有过从业经验的应聘者,完全可以结合之前的工作经验,对自身进行重新包装,还可以借鉴工作中同事的经验,梳理和调整资源。

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